Innovationskultur - Produktivfaktor erster Ordnung

Innovationskultur
Innovationskultur ist Vertrauenssache

Unternehmen mit einer lebenden Innovationskultur sind schneller und zielführender in ihren Aktionen und verfügen über die marktentscheidende Wirkung, weil sie neue Produkte, neue Dienstleistungen und neue Prozesse die die Kunden begeistern mit bester Performance in kürzester Zeit entwickeln können.

Innovationskultur beschreibt quasi einen Zustand der Fülle - Fülle an Vertrauen und Kreativität, sowie an Freundschaft und Herzlichkeit - Fülle an Zukunft, an Kraft und Aufbruchsenergie.

Mit Innovationskultur Wirkung entfalten

Benno van Aerssen entwickelt und begleitet, für seine Kunden, Innovationskukltur fördernde Konzepte, Kampagnen und Projekte.

Damit sich die Wirkung Ihrer Innovationskultur zielführend entfalten kann ist auf folgende Parameter besonders zu achten:

  • Die Menschen selbst müssen in Ihrer emotionalen und mentalen Kompetenzentwicklung so unterstützt und begleitet werden, dass sie Ihre innovativen Potentiale besser erkennen und nutzen können (mentale Motivation)

  • zum anderen sind strukturelle Voraussetzungen zu schaffen – insbesondere durch die Einführung oder die Erweiterung von Innovationsmanagement, prozeßorientierter Teamarbeit und den Abbau von Hierarchieebenen (strukturelle Motivation)

  • und die Führungskräfte, GL und Unternehmer müssen vorbereitet werden für die neuen Führungsaufgaben im umstrukturierten Unternehmen, das heißt, sie müssen eine neue Ebene von Führungs- und Motivationskompetenz erreichen (Leadershipqualifizierung und Coaching).

Der Erfolgsgarant für alle durchgeführten Maßnahmen besteht im vorausgegangenen Innovationscoaching des Managementteams.

Wer die wirtschaftlichen Entwicklungen der letzten Jahre aufmerksam verfolgt hat, dem ist nicht verborgen geblieben, dass Versuche Unternehmen mit interessanten Managementansätzen zu neuer Produktivität zu verhelfen, immer dann gescheitert sind, wenn sie auf vorhandenen Mißtrauens- und Konkurrenzkulturen quasi stumpf aufgepflanzt wurden.

Maßnahmen zur Förderung einer Innovationskultur greifen nur dann, wenn gleichzeitig an der Schaffung eines angstfreien, vertrauensvollen, leistungsorientierten und zielverantwortlichen Unternehmensklimas gearbeitet wird.

Erst in einer solchen Atmosphäre gegenseitiger Achtung sind die Menschen fähig – und bereit –, sich mutig und experimentierfreudig, eigenverantwortlich und initiativ, mit innovativen Leistungen am Prozeß der Innovationsentwicklung, der besseren Marktdurchdringung und Gewinnsteigerung zu beteiligen.

"Eine Unternehmenskultur der Offenheit und des Vertrauens ist aktuell zu einem Produktivfaktor erster Ordnung geworden."